Cette approche, relativement nouvelle en France, présente pourtant des atouts décisifs pour l’entreprise : adaptabilité, réactivité, externalisation de la gestion, gain de compétitivité, orientation des ressources internes vers des secteurs plus stratégiques.

Concentré exclusivement sur l’atteinte d’objectifs, l’Interim Manager apporte à l’entreprise une disponibilité immédiate, une liberté d’esprit absolue, un engagement et un sens des responsabilités sans égal.

Le recrutement d’un responsable manager par un autre présentant le même profil et le même parcours professionnel que son prédécesseur n’est ni intéressant ni stratégique. NIM va évaluer la mission plutôt qu’un profil-type, afin de recruter le meilleur candidat possible en fonction des résultats attendus.

Menant chaque jour des entretiens, NIM dispose en permanence d‘un vivier composé exclusivement de dirigeants et de managers expérimentés et disponibles dans toutes les fonctions de l’entreprise.