Les évolutions récentes de la loi française autorise désormais les entreprises de travail temporaire à proposer des services de recrutement permanent.

Le processus de sélection des candidats effectué par NIM pour des missions d'Interim Management est tout à fait similaire à celui d'un cabinet de recrutement traditionnel :

• Entretien approfondi avec le client pour cerner le poste ou la mission,
• Identification et évaluation des candidats potentiels,
• Présentation d'une sélection de profils aux clients,
• Conseil auprès du candidat et de l'entreprise pour l'élaboration d'un contrat,
• Suivi de la mission, tant auprès du candidat que de l'entreprise.

La différence majeure est toutefois que NIM a déjà effectué une partie de la mission lorsqu'il reçoit l'appel d'une entreprise. La nécessité de disposer d'un vivier permanent de managers et dirigeants confirmés pour des missions d'Interim Manager permet de faire gagner un temps précieux à l'entreprise.

Ainsi, l'atout majeur de recourir à NIM pour effectuer un recrutement est de pourvoir le poste en 1 mois au lieu de 6 !