La méthodologie NIM

NIM, SPECIALISTE DU PLACEMENT TEMPORAIRE DE DIRIGEANTS ET MANAGERS

Un concept unique

En amont des besoins de ses clients, NIM rencontre quotidiennement un nombre important de managers et de dirigeants expérimentés. Ces ressources sont souvent immédiatement mobilisables, que ce soit pour une mission d'Interim Management ou pour occuper un poste permanent.

Le réseau ainsi constitué est entretenu en permanence et permet de répondre très rapidement à une demande client sur la base du processus suivant :

1. Définition du besoin client afin de cerner le poste ou la mission
2. Identification et sélection des candidats déjà rencontrés par NIM
3. Mise en relation du candidat et de l'entreprise
4. Suivi de la mission

NIM intervient dans toutes les fonctions de l’entreprise : direction générale, finances, ressources humaines, juridique, commerciale, production, achats, logistique…

L’approche par mission, la spécificité NIM Interim Management.

Recruter par clonage apporte peu à l’entreprise. C’est pourquoi NIM évalue la mission plutôt qu’un « profil type » et sélectionne les meilleurs candidats en fonction des résultats attendus et du contexte de l’entreprise.

Enfin, une structure spécifique a été créée à Londres en 2006, Multilingual Executives, dédiée au recrutement de cadres dirigeants multilingues et multiculturels. Plus de 100 nationalités différentes figurent dans sa base de données. Ceux-ci ont en commun la pratique courante de l’anglais associée à la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues et ils ont prouvé leur capacité à travailler en dehors de leur culture d’origine.