Auteur : Séverine Leboucher - Date de parution : 28/06/2006
Cadres à la demande
Intérim cadres : pour qui, pourquoi, comment ?
Des entreprises de plus en plus contraintes par le temps. Un marché de l'emploi de plus en plus tendu, notamment chez les seniors et les jeunes diplômés. Des prestataires de plus en plus spécialisés. Le point sur la manière dont se développe l'intérim cadres. (28/06/2006)
Extrait :
L'intérim est une alternative au recrutement classique."
Pierre van den Broek
Les acteurs spécialisés sur le placement en intérim des cadres supérieurs ont en revanche des statuts bien plus hétérogènes. "Le prêt de main d'oeuvre à titre onéreux étant interdit, les acteurs ont généralement le statut d'entreprise de travail temporaire, explique Pierre van den Broek. Mais certains choisissent de se référencer comme activité de conseil ou d'assistance : les cadres envoyés en mission sont alors associés du cabinet ou embauchés en tant que free-lance." En conséquence, sur l'offre en matière de management de transition, la concurrence est plutôt atomisée.
Globalement, la France s'est convertie sur le tard à cette manière de travailler avec les cadres, bien plus répandue dans les pays anglo-saxons. "Certains de nos voisins européens, comme le Royaume-Uni ou les Pays-Bas, plus habitués à la flexibilité, pratiquent l'intérim cadres depuis longtemps", rappelle Florence Paul-Leblache. "Les entreprises françaises doivent encore prendre conscience que cette formule est un véritable atout stratégique car elle leur permet d'accéder à un vivier de compétences presque illimité", ajoute Pierre van den Broek. La croissance continue du phénomène à laquelle on assiste depuis la fin des années 2000 ne devrait donc pas faiblir.
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