Définition :
Lorsqu’un des cadres dirigeants de l’entreprise doit interrompre son activité pour des raisons médicales ou personnelles, et que personne ne peut assumer sa tâche dans l’entreprise, le manager de transition qui connaît son métier et l’activité de l’entreprise va prendre le relais. A son retour le responsable verra son activité maintenue et ses équipes toujours motivées. Pendant son absence il ne se sentira pas menacé car il connaîtra le caractère temporaire de la mission de son remplaçant. Dans le cadre de congé pour maladie ce facteur peut être très important dans le processus de guérison et pour le retour en poste.