Charte Managers : nous nous engageons à

 

Appliquer une déontologie rigoureuse

  • Nous contactons des managers seulement pour des missions de transition, jamais pour des prestations de conseil, qui ne font pas partie de notre offre.
  • Nous appelons des dirigeants potentiels seulement si nous sommes effectivement missionnés par un client pour une mission, jamais dans d’autres circonstances.
  • Nous recevons, à leur demande, les candidats pouvant potentiellement réaliser une mission pour nous.
  • Notre base de données est contrôlée par la CNIL, mise à jour régulièrement et ne comporte aucune donnée personnelle illégale.
  • Les données concernant les dirigeants présents dans notre base peuvent être enlevées sur simple demande.

Assurer une parfaite transparence

  • Nous informons systématiquement les candidats de l’avancement de nos missions en cours de traitement.
  • La rémunération de nos managers en mission est établie sur la base de leur salaire brut annuelle et de leurs primes éventuelles, en respectant scrupuleusement la législation en vigueur.
  • Nous ne prenons aucune référence sans l’assentiment de nos managers.

 

Ne pas réaliser la mission à leur place ou avec eux

  • Notre rôle est de trouver et mettre à la disposition de nos clients des dirigeants opérationnels, autonomes, responsables et efficaces.
  • Nous les accompagnons de manière professionnelle, sans nous substituer à eux dans l’accomplissement de leur mission opérationnelle.
  • Notre mission n’est pas d’avoir une activité de conseil direct aux entreprises.

Appliquer la règlementation du travail temporaire

  • Le manager est notre salarié pendant toute la période de son détachement chez le client, sa situation est donc claire au regard de la loi et des organismes sociaux.
  • Nous nous engageons à lui payer ses salaires à chaque fin de mois, et à être en règle avec les dispositifs légaux.
  • Son statut lui permet d’exercer une autorité hiérarchique et d’être lui-même sous l’autorité hiérarchique d’un dirigeant de l’entreprise sans tomber sous le coût de la législation sur le prêt de main d’œuvre ou du délit de marchandage.